“胡主任这是给你打厚履历呢，其他人想要把做了的手术发公众号或者其他，那都是不可能的事情。”

“运医方面的问题，我也不太懂。不过胡俊对我说过，你若是可以把巨大肩袖的问题都比较好的解决的话。”

“今年骨科湘省的运动医学第二季度阅片会暨运动医学交流会，我们医院就派你作为发言的代表，分享我们医院所做的事情。”陈胜武意有所指地说道。

要代表医院作为讲者参与省内的学术交流会，和作为听众参与学术交流会，要承担的是完全不一样的压力。

自然，也是完全不同的荣誉和份量。

方云心里暗自一紧。

要说是做手术，方云是不太虚的，但是要作为讲者代表去发言，方云是真的怕自己的水平不够，到时候被diss到无法回答。

而且，方云也从来没考虑过，自己近些年，就会走到这么一步。

“陈主任，这是不是，有点太高看我了？”

“我就是个本科生，科室里还有董悦、刘海华，他们都是有过很多次的会议交流经验的，让他们代表发言，会不会更好一些？”

方云婉拒并推荐其他人选。

不是方云不想出风头，而是做手术和说你做过了哪些手术，这是完全不一样的概念。

手术专业的操作要拿出去分享，就必须要有别致和创新点。

你如果是完全按照标准化的术式来做的，最多就是操作得好，只是重复了教科书里面的内容，那还学术交流个溜溜球啊？

想要做临床术式的创新，方云如今可还没有这样的理论储备。

技能的等级，乃是技能操作熟练度的问题，熟练度越高，就越能承载你对理论的理解，而理论的底蕴，则是对于操作方向的拓展，比如说创新等内容，依靠的就是理论的厚度。

陈胜武闻言，就说：“你凭什么理解我们医院出去做交流会，就一定要有创新的经验，而不是分享把已有的术式传承下来的工作呢？”

“湘州人民医院这样的地级市医院，除了极少数的团队，拥有比较硬核的创新功底之外，大部分人，就只是做一個临床工作的汇报。”

“这一点你还是要清楚的，先汇报你做了什么东西，做得好，别人认可了，你才能去创新，而不是一上来，就说你开创了什么样的术式，你连自己的底蕴都没展现，如何能够证明自己有创新的能力呢？”

陈胜武说到这，又看到方云的目光踌躇，就道：“这一个任务你也不要拒绝，至少在事情没有落定前，你还没有彻底地提交辞呈申请表之前。”

“胡俊主任是绝对舍不得把你这么一块瑰宝往外面推的，他会尽量想办法让你留下来。”

“这不是道德绑架，而只是给你一种权衡的选择而已。”

“不然还能怎么办，看你离开，就各种针对你，把你的所有任务都下了？”

方云闻言，内心惆怅了几分。

的确啊，去留问题本来就是双向选择。

你可以祈祷别人不针对你的同时，可能也会有人希望你不要离开，所以才对你展现出力所能及的厚爱。

比如说，胡俊主任难道还能把湘州人民医院医院，搭建成超级平台，让方云留下来？

这般待遇，方云之前都没有过经验，所以就很难意识得到。

“谢谢陈主任指点，我明白了。”方云说。

“去处理病人吧，把临床工作做好。多带教吧，把能教的，他人能学的，都留下来，当作是一种回报。”陈胜武对方云挥了挥手。

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