所以你懂的吧，在招聘的时候，多给我们老技术研发部门弄点人才，特别是那些高校毕业生、职业技术学院的得奖学生，不论是什么文凭，只要我们部门随队的员工觉得可以，都给他放进来。

咱们这群老兄弟，以后是一起喝茶，还是被其他人比下去，可都得看你这一次怎么发挥了。”

曾兴那是一脸惊讶的看着田健恒，这浓眉眼镜儿都还开始玩这个心机了。

不过虽然知道这是心机，但曾兴自己也不得不得承认，这是现在西蜀新科“前朝旧臣”的尴尬处境。

如果不弄来一些高技术人才，恐怕还真的会被董事长到辅旦大学这些高校弄来的人才给比下去，到时候可就真的坐不稳位置了。

而且这种事情还不能抱怨，因为公司营业不是小孩玩过家家，必须要看产品实际盈利，而产品实际盈利能力和技术团队、质量、售后、宣发等项目都有直接挂钩。

不过辅旦大学这些高校人才给于的帮助，并且招聘时候的那些特意引导，很容易被那些学生反映上去。

在这种左右为难的情况下，西蜀新科人力资源部门的负责人曾兴，只能叹了口气，将两边的要求都接下来，想着让这些部门自己去竞争。

毕竟这些部门都会派他们内部的员工一起跟随人力资源部门去招聘，到时候就是八仙过海各显神通。

与此同时，感觉到麻烦的又何止是人力资源部门。

古人曾说：“兵马未动粮草先行”，要想让马儿跑，就必须给马儿吃好的粮草。

这些技术部门的高管层还在同步争取财务部门的帮助。

只不过因为财务部门负责人，作为董事长的亲舅舅，张忠夏虽然双腿残疾，但是个人意志力却十分坚定。

面对这些老朋友和新同事的拉拢、示好，都是铁面无私的回应：“董事长在公司会议上已经确定的方案，我们财务部门都会一视同仁、坚定不移的执行到底。

所以要想增加预算或者其他资金请求，请取得董事长和总经理的书面同意书和签字。”

田健恒、李贤审这些技术高管面对这种硬骨头，都有些难以下手，又不敢在部门没有什么成果的时候，找董事长、总经理要钱，所以只能是转内，向部门研发人员要效率，要成果。

也幸亏现在西蜀新科已经在进行全员工加薪，对加班也有法定补贴，这种用钱买力的情况下，各大技术研发部门的工作人员，都愿意加班加点的干。

如果是像某些企业那样，不提升待遇，一个劲的叫员工付出，恐怕西蜀新科的新产品还会延缓上市。

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