周一。

会议室。

苏澄把几个核心成员召集过来开会，讲述最近公司要重新进行招聘。

这是苏澄要做的第一件事情：招聘！

原本大家还以为，是上一轮的招聘成员质量不行，但苏澄却不是这个意思，而是要继续扩招。

“招多少？”

“现在公司有多少人？”

众人：？？？

合着你这個大Boss现在连公司有多少人都不知道啊！

“苏总，现在我们公司有44个人。”樊子茹清晰地回答这个问题。

“嗯……再招56个人吧，凑个整数。”

哈？

头一次见这么招聘的，还凑个整数。

难道不应该用多少招多少吗？

如果再招五十多个人，那千鹤的团队人数就直接扩大了一倍多。

这是要有大动作吗？

“这次的招聘谁来主持？”

“没有主持，你们自己商量着来吧，每个部门都出两个人。”

“终面我直接介入。”

前两次的招聘都是樊子茹主持的，大家还以为这次也要让她继续主持。

这次苏澄这一次强力介入，卡在终面的位置，意思是要瓦解樊子茹利用威望在手上聚集的权力？

苏澄其实也想让樊子茹主持招聘，不过他有同等重要的任务交给樊子茹去做。

他详细地说了一下公司的需求和必须具备的专业技能。

“除了招聘，我还有件事情要向大家宣布。”

“今后杜希就是我们的美术负责人，总管原画、手稿、模型、CG等部门。”

会议室里响起掌声。

杜希这时候也站起来，向大家微微鞠躬。

这事儿她前两天就知道了，不过今天是正式向大家公布。

加薪问题倒是小事儿。

主要是在千鹤的地位稳固下来了。

“还有小杜，昨天晚上给你们发的邮件收到了吧？就新LOGO的事情。”

“收到了苏总，我一定用心完成！”

杜希一直很好奇。

苏澄给自己美术负责人的位置，那会给樊子茹什么位置？

樊子茹这段时间表现出来的能力是非常强的，不管什么事情都尽全力做到完美，而且从来不跟老板打岔。

杜希换位思考，她如果是苏澄，手底下有这样的员工用的肯定顺手。

“除此之外，樊子茹将会在一个公司近期一个重要的项目里担任项目管理。”

项目管理？

大家微微一愣。

没让樊子茹参加招聘，而是给了一个项目管理的职位。

从一个程序员跳到管理岗位。

给权了，但好像又没给权。

这个职位在职场中，是非常重要，但也非常容易被忽视的岗位。

项目主管手底下可以有：项目经理，产品经理，流程管理等等职位。

具体做什么，不确定。

就连项目策划都有可能兼顾。

主要的事情有以下几件。

通过流程，规范开发进度。

约束需求的变更，防止各个部门提出乱七八糟的需求，导致工期爆炸。

确保项目能够如期完工。

在项目里的权力很大。

但是项目完成以后，苏澄还得给她调一次岗位。

从苏澄的角度思考问题，其实就是给樊子茹画了一个圈，让她在特定的圈子里自由发挥，不要越界。

散会以后。

苏澄把樊子茹留了下来。

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