穆仁贵后来听了柳橙母亲的叙述后，知道了问题的关键，那就是秦书凯不要柳橙了，不想和柳橙复婚了，心里就想，现在的世道，很正常，你以为你是黄世仁，想干什么就干什么，秦书凯也没有得到你柳家一点好处，这个结果也很正常，心里是这么想，嘴上却说，秦书凯，这个家伙真的不是人，是应该受到报应。

后来，穆仁贵就对柳橙的母亲说，秦书凯不是自己单位的职工，自己没有办法处罚他，不过这次他被组织部考察提拔，贾仁达说不定能有能力控制他，要不请岳父给贾仁达部长打个电话，说说这件事。

穆仁贵对秦书凯抓住自己和蓝月亮苟合把柄的事一直耿耿于怀，心里也很想找个机会让秦书凯难看，最好能让他永远做办事员不得志，那样秦书凯也就不会得意了，可是穆仁贵也知道，如果自己出面去做这件恶事，那么被秦书凯知道，那就得不偿失了。

柳橙的母亲就很不在意地说，穆仁贵，秦书凯不是你单位的职工，不是你管理的，现在他要提拔了，是组织部管理的吧，就你打电话给贾仁达也是一个样，这件事你直接去办吧，需要什么帮助的话，到时候和你岳父说。

从岳母家出来，穆仁贵想了很多，想到即使自己亲自打电话，只要贾仁达不说，秦书凯也不会知道，于是打电话给贾仁达，问部长在班上吗？有点事想向你汇报一下。

贾仁达就说，我在办公室呢，有什么事你就过来吧，不过快点，半个小时后要陪常委部长到县区调研。

穆仁贵于是赶紧到了组织部，走进了贾仁达的办公室，关上门谈了一会，出来的时候脸上布满得意的笑。

秦书凯和刘丹丹到外面玩了几天后，回到单位，胡丽丽就汇报说，昨天接到办公室转过来的通知，说分管副市长将到发改委专门考察全市高新技术企业发展情况，分管领导冯大勇作了批示，要求这几天拿出汇报材料，该如何准备？

秦书凯不在单位，胡丽丽是高兴的，因为这样任何事都是她直接处理，很有做处长的感觉，而且这种感觉很好。现在有一个下属戴李庆给胡丽丽指挥，更有当处长的味道，到了别的单位去考察，带上一个下属，那种高高在上的感觉是不能有语言来表示的，一句话，当官的感觉很好。

但是，现在遇到了汇报材料的事情，胡丽丽不了解全市的情况，前几天秦书凯出去的时候，她也带着戴李庆到经贸委、科技局等单位调研了解情况，回来后感到做详细的报告还是有难度的，这时候，她就想起了秦书凯，因为这是件麻烦事，以她的工作经验，根本不知道从何处入手，于是就巴着手指头，算秦书凯回来的日期。

秦书凯因为以前在工业处的时候，帮助吕大蕾做过高新技术园区建设的可行性报告，所以对全市高新企业发展的状况很详细，最近申报高新园区项目也基本掌握的都是这个方面的情况，不过是侧重点不同而已，于是就说，处室的业务工作你去忙吧，这件事他自己会抽出时间来弄的。

秦书凯不是不信任胡丽丽，他知道胡丽丽短时间接受整个处室的材料等还是有难度的，没有必要让下属做很吃力的事情，再说，毕竟自己和胡丽丽之间的关系特殊，那是不能对外人说的，在一个处室里还分什么下属领导该做不该做的事情呢，胡丽丽不懂的事情，就由自己亲自动手吧。

秦书凯这么说，本来是从把胡丽丽当成自己人的角度考虑问题，可是胡丽丽听了，却很不愉快，她认为秦书凯要提拔了，现在还把处室的很多事霸在自己手里，还不让自己完全的主持处室工作，他完全可以教自己怎么做吗，要是一直都这样，自己什么时候，才能有能力把处室的工作全部抓在手里，她的心里就很有想法。

胡丽丽想着，如果秦书凯把写材料的思路或者材料全部提供给她，那么自己也会弄的很好，到时候材料一拿出来，分管领导或者其他的领导都知道，这样的材料，自己也能弄出来，就会高看自己一眼。

这件事成了后来胡丽丽在王志刚前面说秦书凯坏话的主要导火索。

秦书凯在起草汇报材料的时候，接到纪委小王的电话，小王说，秦书凯，现在说话方便吗？

秦书凯回答说，自己在办公室，很方便，什么事？是不是小鸡们没有管好，出来打野食被老婆发现了，还是让自己证明什么？秦书凯知道，小王结婚后，品性还是没有变，还经常出去找美女。

小王就说，秦书凯，本人早就改恶从善了，这次打电话主要是告诉关于你考察的事，刚才在组织部和他们一起写干部考察材料，我看到你的名字，就特意看看，发现他们对你的考察材料弄的很不行，是不是你得罪了考察组或者谁啊？

秦书凯很吃惊，就问，考察材料怎么啦？

小王说，组织部对你的考察材料似乎刻意把一个人的不足放大，这样对一个人的提拔很有危险。

秦书凯就问，自己能有什么被他们说出不足？

小王说，那是太多了，譬如在你考察材料看到的什么领导经验不足，工作方式有待改进，难道不是不足吗。小王后来说，你赶紧找找人吧，估计是谁特意给你加这些的东西，玩的都是文字游戏，太小儿科了，不过到了关键时候，可是要命的事情，说不定会影响你的提拔的。

挂了电话，秦书凯坐在办公室想了很就久，也没有想出自己何处得罪了组织部的人，至于考察组成员自己根本就没有接触。

在县里人事局、发改委人事处都工作过一段时间的秦书凯知道，考擦材料对一个干部的重要性。

现在很多人都认为考察材料对于干部的任用起不了多大作用，材料把一个干部写的好与不好，对他的使用没有多大关系。写的再好，领导不想提拔他，也没用写的不好，领导想提拔他，照样可以提拔，所以考察材料怎样写都是无所谓的事情，是不是用心写也是无所谓的事情。

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