“婉柔，联系一下我筛选出来的合格的人，从明天开始就要面试了。”

赵晨安排了一下工作，边收拾好东西准备回家。

途经工作区域时候，杨薇发现临近下班还有一小撮人坐在工位上埋头苦干。

“这不是快下班了吗？怎么还留在这里？”

但是赵晨并没有说什么。

甚至一眼都没看他们。

快步向外面走去。

杨薇十分疑惑，不是说没有加班行为吗？

这个时间点了还不下班，不就是纯粹的加班行为吗？

其中有个员工见到了赵晨：“老板，你今天的工作量好大啊，怎么现在才下班？”

赵晨笑了笑。

“确实，没想到直播效果这么好，看起来很快我们就会有很多新同事了。”

“真的吗，记得多找一些我们部门的好员工啊！”

“你们也别呆太久，事情做完了就早点回家。”

员工们点点头：“是，老板。”

“好的。”

杨薇看着两人的对话，有些云里雾里的。

但是作为一个已经完全被赵晨圈粉了的人，她没有丝毫的怀疑。

这一定是有其中的理由的。

赵晨说过不会让员工加班，那就必定不会让员工加班！

杨薇想得没错。

这群还没离开的员工就是公司里上晚班的人。

晚班制度。

是赵晨模块化管理的一部分。

这个制度是专门为了一些有着特殊习惯的员工设立的。

有很多人，是必须要到夜晚才会有干劲才会有灵感的人。

比如面前这个动画组的一把手。

比起白天，他觉得晚上效率更高。

赵晨自然不会难为他，让他一定要早上来上班。

于是特意，设定了一个新工作时间。

那便是下午4点到晚上11点。

为了一个人，就设立一项新制度。

突出的就是一个人性化。

突出的就是一个提高员工工作积极性。

突出的更是一个只要你开口，老板帮你有。

了解清楚情况后。

赵晨便放心的离开了公司。

但是观众并不了解具体情况。

观众一下子就来了兴趣。

“前面不是禁止任何形式的加班吗？怎么这些人能够加班呢？”

“这人就是纯纯一个小丑，自己打自己的脸，我看他怎么圆！”

“不至于不至于，现在还没到下班时间呢。”

“人家的公司五点才下班，现在才四点五十，还没下班呢。”

“所以说，老板的那句话是在提醒他们下班了快走。”

“对耶，还没到下班时间，员工都走光了，卧槽，模块化管理是真的。”

“真的耶。”

“这有什么，之前吃完中饭后人都走了一大半了。”

“还真是。”

细心的观众发现了端倪。

老板只提前离开了十分钟，大部分员工比老板更早的就离开了。

这说明赵晨所说的模块化管理并不是空穴来风的事情。

所有人都被这个细节所吸引。

自然也没人在意员工还在工作的这件小事了。

毕竟，人家只是正常的在工作，还没到下班时间，自然不能被指认是加班了。

不过，赵晨已经决定下班了。