赵晨仿佛听到了任衡怀的话一般，赵晨开始介绍自己公司制度来。

“之前我也说过，我们公司的工作制度不是时长制度，而是任务制度。”

“就像异世界小说里的冒险家公会一样，我们是发布任务的制度。”

“首先是让员工们自行挑选磋商自己喜欢的工作，然后将剩下的工作均等合理的分配出去。”

“员工们做了多少事，就拿多少钱，这就是我们算的绩效。”

“当然，我们公司有保底工资，这是专门付给员工们收到的剩下工作的酬劳。”

“我们可以说是真正的在努力实现，所有的劳动都能获得相对应的报酬。”

“当然，公司不可能放任员工随意的接取任务，然后因为自身原因导致任务没有办法完成。”

“每周都会有专门的员工对其的任务进度进行评估。”

“并且会对他们的进行一定程度上的惩罚。”

“惩罚力度是逐级递增的。”

“例如罚保障金等等。”

“不过，我们公司是绝对不允许没有报酬的工作，任何工作，必须要支付相应的报酬，没有报酬的工作是绝对不允许存在的。”

“若是发现有类似的行为绝对严惩不贷！”

“这种管理方式，我称之为模块化管理。”

杨薇听得目瞪口呆，这种管理方式实在是前所未闻。

“这种方式领导层不会很容易获取到很多的便利嘛？”

赵晨挠了挠头，谦虚的说道：“这个问题确实存在，但是我仔细的思考过了，这个问题只存在于大型的结构相对于臃肿的公司。”

“而我现在的公司，还处于发展阶段，并没有到达那么巨大的程度，所以我想从最开始就开始培养一群值得信赖的管理层，林婉柔就是我的培养的对象之一。”

“当然，我也有看事不准或者是遇人不淑的时候，但是我觉得与其看到困难而畏手畏脚不愿意放手去做，不如多次试错，得到自己的最优解。”

“比起什么都不做，我愿意无数次的犯错！”

赵晨的语气相当的坚定，杨薇从他的眼睛里似乎看到了光芒。

有一瞬间，她突然觉得这个比他小四五岁的男孩，有种难以言喻的魅力！

杨薇的脸有些红。

摄影师看到杨薇的状态似乎有些不对，连忙挥了挥手，示意现在还在拍摄中。

可是杨薇哪里还有心思，她的心中全是赵晨那番慷慨激昂的演讲，现场看到实在是太震撼人心了。

被这样的赵晨震撼到的不仅是杨薇，演播厅和整个直播间的观众都同样被震撼到了。

“哎，卧槽，刚才赵总是不是有点帅啊。”

“卧槽，卧槽，卧槽，与其什么都不做，我愿意无数次的犯错。好帅啊，这真的是没有剧本的吗？这种少年感真的直戳我的心灵。”

“比起这个，赵总提出的模块化管理，真的是相当的人性化。”

“所有的劳动都能获得相对应的报酬。这真是一个美好而远大的梦想，听得我鸡皮疙瘩都起来了。”

“不仅如此，赵晨还谦虚的指出自己这个制度的缺陷在哪里，我天，这种老板，如果烧香就能够找到的话，我会专门给他做一个寺庙的。”

不过这种工作制度，真的很难实现吗？

一点都不难，干多少事，就拿多少钱，只做自己的本职工作，这些东西都很离谱吗？

一点都不离谱，这种东西都是道德观下，最正常，最合理的东西。

理应是完全没有任何难度的。

但是这个世道，让人遵守人类定下的道德标准活下去都是一件无比艰难的事情。

由此看来，这世道还真是艰辛啊。

国内的公司，员工们都是在公司里连轴转，完成了一个任务后接着下个任务就会随即而来。

这种把人当牛一样的工作，并不是赵晨所理解的工作。

工作不应该是做牛做马，而是自己的诗和远方。

赵晨参加这个节目，不仅仅是为了自己的公司有一个好的宣传，好的发展，更希望的是，自己的理念能够传达给其他人。

国内职场的潜规则，坏习惯想要改变是一个移山填海的工程。

这并非一人之力就能够完成的。

他希望借助这个节目，能够感染某些人，感化某些人。

愿意改变这个职场环境的人越多，那么改变的可能性就越大！