这个厂子成立初期，本来就是用来安置老员工的。前些年由于知情回城的原因，许多老员工提前退休，把岗位让给了子女。

而这批人又有技术，一些人手艺还颇为不错，他们又不是真的想退，能多挣几年工资谁不乐意啊。

于是总厂就弄了个折中，把这批已经退休的老员工弄到一起，再加上一些本来就没编制的人员，成立了一个三产厂子，算是给这些老大难问题的一个交代。

厂里的万金油工人挺多，几乎什么活都能接，所以很是红火了几年。但这几年，却有些跟不上时代了。

一方面是因为原来那批员工有些年纪大了，不可能像以前那样从事高强度劳动，有些干脆彻底退休了。

另一方面则是这种半手工的业务越来越少，随着改开的进行，越来越多的企业开始向规模化的方向发展，成本一步步降低，这导致了厂子半手工的加工方式完全没有任何竞争优势。

再加上厂子完全没有自己的拳头产品，却还有一大堆的退休职工要养。

结果就是，你别看厂子成立的时间不长，负担却堪比那些成立几十年的老厂子。

没活干还得花钱养人，厂子自然也就撑不住了。

厂长是个中年人，原来是管生产的，被原厂老领导一顿忽悠，就瘸了，忘了自己的斤两，当然也可能是被老领导坑了。

踌躇满志调过来，一心想把企业做大。结果发现自己根本找不对门路，想做产品却又完全没思路，老厂那边承诺的扶植却又迟迟到不了位。

结果就是两年下来，市场没有扩宽，还多退休了几个，钱没挣着不说，负担还又大了几分。

最后，现在在职的员工就剩三十人了，却还额外负担着三十来人的退休和医疗。

王旭委托了个会计师事务所，给厂子做了个全面审计，剩下的这些人，人品居然都还不错，难得的烂厂不烂人的单位，当然也可能是烂人早就跑了。

衰败原因只能说是上至厂长，下至员工，都太过保守。

除了干活，对于市场几乎没有任何敏感性，属于计划经济下弄傻了的典型产物。

也许是因为工厂太小，利润一直很低，甚至连贪都不够资格吧，倒是留下了一群老实巴交的工人。

工厂有一块将近两亩地的厂区，却大半都是空的，这是公司的主要资产，其他机器设备啥的加起来也值不了多少钱。

有这块地就行了，王旭决定下得很快，因为他是真的有业务要做。

自从庾成庆带走了一套音响之后，才一周多，就来电话询问是否能卖了，就是王旭说的那种量产版。

有个湾湾的经销商想做，如果能卖，那就会过来聊聊。

王旭这人不喜欢冒险，虽然他没少冒险，但他真的不喜欢冒险的感觉。

所以他总是尽可能地先做准备，哪怕准备得过了一些，也喜欢这样干。

这个厂子就是他做的准备，他想做一个高定音响品牌，还是他和王霏一起。

品牌名称就叫“王朝”，这次不是潮流了，王旭选择了比较霸气的名字。这个名字他可早就和“王潮”一起注册了，这次正好拿过来用。

王旭拖到现在才搞厂子，除了忙，主要原因还是人才的缺乏，舍友们都还没成长起来，想找一个能做电子类产品的负责人是真心不容易，中缝广告都打了快两个月了，也来了几个人面试，却还是没找到合适的。

王旭这买卖吧，说大不大，但却需要有独特运营思路和国际视野的人才，这年月，真心缺乏啊。

一直到闫教授给他介绍那个李玉卓师兄，才算是瞌睡来了有人送枕头，人才这不是自己就来了么。

谁能想到，这位师兄在听了王旭的那套音箱后，已经不仅仅是发烧了，他是彻底沦陷了啊。

发烧有危险，入行需谨慎，一不留神真可能把自己都烧进去，慎之、慎之。

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（明天见）