招人这件事一定不是能力越强越好，而是越适合你越好。

这是周新从零开始创业，在招人方面的最深的体会。

一般来说，能力越强的人想法越多，他在你这里工作，当他的提升速度大于企业能够给他提供的发展空间时，就会萌生跳槽或者自己干的念头。

在2018年开启芯片猪突猛进式发展的华国，但凡是能力强学历背景足够的人一年一跳都是少的。

但是半导体行业又讲究一个稳定性，机器你才熟悉，然后就要跳槽，我又要重新去招人再来熟悉机器，熟悉生产。

周新之前吃过这方面的坑。

他之所以觉得吴世强容易，背后有几点原因。

首先吴世强在面对他的需求，有很多笔小额汇款，需要银行端配合提供手机号和附言的时候，没有拒绝。

吴世强对新鲜事物没有抵触心理，会先了解然后抱有尝试的心态。

这对要在华国投资互联网创业企业来说很重要，虽然投资标的周新自己很清楚，但是负责具体执行的人同样需要有积极主动的心态。

其次就是吴世强在旧金山分行能够呆五六年不动弹，耐心同样重要。

这两点特质，担任投资经理已经足够了。

“周先生，我很感谢您能够给我这个机会，我也愿意为您工作，但是我很好奇一点，那就是为什么选择我？”

随着周新的飞速崛起，他当下是整個旧金山湾区知名度仅次于杨致远的华人。

由于华国银行旧金山分行和周新有交易往来，吴世强又曾经亲自帮他办理过业务。

因此吴世强对周新的崛起以及财富情况有更加直观的了解。

周新留在华国银行旧金山分行的账户里，直到今天依然有源源不断的美元打进来。

相比在大堂做负责人，从事天使投资显然要有意思得多，而且也更有前途。

你的履历上写了一条，在1999年到****年，在华国银行旧金山分行营业部工作。

还是写一条1999年到****年，主导一家天使投资机构的成立，并参与了多少笔投资，共计投资多少亿rmb，投资回报率有多少。

明显后面这条履历对后面的职业生涯更有帮助。

吴世强也知道自己的背景，能够让他到这个岗位已经是极限了。

再往上爬，他既不具备这个能力，也没有相应的门路。

能够为周新工作，而是是作为高级经理人，这是难得的机会。

但越是如此，吴世强觉得越要在事前把一些问题问清楚。

“因为我认为你对互联网有敏锐的嗅觉。

我当时跑遍了整个旧金山的银行网点，只有你愿意做这笔业务。

只有你意识到我们的业务是有价值的。”

周新认真地说道。

他确实也是这么想的。

和华国的就业市场相比，阿美利肯的就业市场没有那么看重学历。

华国的就业市场几乎把条条框框都划好了，你是什么档次的学校毕业，就能够进对应档次的企业。

清北进总部，985211进省分行，一本去市网点，二本去县城网点。

国有大行们如此，其他企业同样如此。

但是在国外，很多时候运气因素甚至比学历更重要。

周新不管是过去还是现在，在阿美利肯都听过不少类似的案例。

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