返回第三章:萌妹子(1 / 1)我是王大龙首页

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大客户踩着吃饭的点出现在车间里,一大帮人都围着大客户转,公司还安排了一个人拿着扩音器,为大客户讲解着各生产流程,生产设备,公司的先进技术,从前门进来,又从后门下了楼,整个过程最多不超过十分钟。

但为了这十分钟,整个部门昨天就开始准备预案了,最后大客户能不能下订单,谁也无法保证,不过车间工程部门的人,却显得很有信心的样子。

大客户一走,大家也都跟着离开,去往生活区的食堂吃饭了。

胜益集团很大,总部当然更大了,宿舍楼就有七幢,可以容纳一万四千人入住,用工高峰时都不够用。

所以食堂也有很多,总共有四个大食堂,阳光明和丁梦一起离开车间,一起去的食堂吃饭。

之前发生的事情,大家都心照不宣,两人似乎又恢复了之前的样子,去食堂的路上,有说有笑的聊着一些公司的八卦,那家食堂的饭菜好吃,那家食堂的菜不干净,那天还从菜里面吃出一条虫来了……

下班晚了一点,每个饭堂排队打饭的人都很多,阳光明和丁梦选择了吃桂林米粉。

阳光明所在的部门叫热管厂,是个新成立的部门,旁边则是电渡厂,也是一个新成立的部门,两个部门霸占了新厂区一号厂房的整个四楼,面积有两万平方米。

胜益总部虽然只是一个总公司,但部门却很多,分为一厂,二厂,一直排到了六厂,每个部门都是独立核算成本的,财务也是独立的,员工虽然可以互相调动,工资也是同一天发放,但不同部门选择的合作银行不一样,一厂的工资是打到工行帐户上,二厂则是招行,三厂又是中行帐户。

热管厂新成立没有多久,员工只有一百多号人,每月亏损一二百万都是很正常的,一万平方米的厂房装修,中央空调,水电费,这些都是钱。

其中一半的车间租给了三厂在用,水电费分走了一半,否则亏损会更严重。

隔壁的电渡厂更惨,总共只有二十几个员工,真正干活的人只有几个人,其他的都是坐在办公室里搞研发的,和行政工作的,一个月都没有几天开工,亏得更严重,一半车间租给二厂做仓库了。

每个月亏损一二百万,员工的绩效奖金,各种福利自然是要大打折扣的了,所以一般人都不愿意调到热管厂工作。

阳光明原本是在一厂上班,一厂是为大客户水果公司服务的,工作时间每天十个小时,每周至少休息一天,各种奖金福利都是全公司最好的,阳光明每月可以拿到五六千元工资,从来都不需要超时加班。

但因为新来的主管跟他闹了矛盾,其实也不是跟他闹矛盾,而是跟他的顶头上司互斗,阳光明不小心就成了牺牲品,最后只能调离了,调到了热管厂,成了一位物料管理员,也是热管厂唯一的物料管理员。

阳光明之所以愿意调过来,也是有原因的,图的是热管厂以后发展起来了,升职加薪就很容易了,先升为物料组长,再升为物料主管,也不是不行的。

事实上调过来以后,起码地位升上来了,每天坐在办公室里吹空调,大会小会都有份,直接和各部门的主管经理打交道,运营经理请吃饭也会叫上他。

这要是在一厂,他最多也就只能跟主管说两句话,这种机会还不多,他最多的机会是跟组长打交道,主管愿意和他说几句,那都是给他脸了,否则他都不够资格和主管交流对话的。

地位看似升起来了,但收入却不升反降,工作时间也变得不规律了,说加班就加班,说不加班就不加班,说放假就放假。

不过对于阳光明来说,现在上班比过去轻松了许多,就算是加班,也不过就是跟着混加班费而已,他如果不想加班,直接下班也没什么关系。

只不过下了班也没有什么事,还不如坐在办公室里开着电脑,玩着手机混加班费好一点。

下午上班后,股市开盘了,阳光明设置了跌停价买入天华净水,跌停价9.28元,买入二千八百股。

阳光明心里想着要不要把银行卡里面的六万多元,全部转入股票帐户中来,买入天华净水这支股票,但最终还是没有这样做,万一自己搞错了呢,还是等验证了以后再说吧!

搞定了以后,阳光明又打算去车间里转一圈,今天要关单了,看看车间里要用的物料够不够用?如果不够的话,要再领一点出来。

刚走出办公室,就碰到了周茜茜。

“大叔!领两包指套用。”

“你不是昨天晚上才领了两包指套吗?怎么这么快就用完了?”阳光明问道。

“我怎么知道!那个万婷婷她们也跑到我们这边拿指套用。”周茜茜说道。

周茜茜是个今年只有十八岁的软萌妹子,不过长得挺不错的,身材很高,超过一米七了,不胖也不瘦的体型,皮肤很白,妈的,关键是自己才二十六岁,却被她给叫成大叔了,阳光明说过她几次,可也改变不了周茜茜见了他之后,还是一口一个的叫着大叔。

阳光明干脆也懒得说她了,她爱叫大叔就叫大叔吧,只要她高兴就行,难不成因为她叫一声大叔,就能把自己叫老了不成?

有几次,阳光明说着茜茜侄女真乖,用手去捏她的脸蛋,周茜茜也是傻笑着的样子,一点也不生气。

事后,阳光明也是了解过一下周茜茜的,然后发现周茜茜居然只是在他面前表现的傻傻的萌萌的样子,见了车间里其他的三四十岁的男的,也是张口就叫名字,没见他叫谁大叔啊!难道自己在她眼中就那么显老了吗?

周茜茜是车间做测试工作的,最近部门新产品准备要量产了,周茜茜被提升为代组长,手下管着二十多个工人。

代组长转正是很简单的事情,升为组长后,一个月收入要比普通员工多出二千多元,普通工人拿三四千一个月,组长至少要拿五六千一个月,加班多的情况下,拿七千多元也很正常。

阳光明也想升组长,可惜有点难度,上面没有人啊!

如果经理愿意帮忙的话,其实阳光明升任组长也是很容易的事情,他的前面二任物料管理员,都是组长,只有阳光明还不是,因为阳光明刚从一厂调过来才二三个月的时间。

大公司内部关系很复杂,关系不到位,经理凭什么帮你。

阳光明的关系只是一个代主管,他都不知道什么时候转正,有哪里顾得上帮你升组长?况且他想帮,恐怕也没有这个能力。

整个部门连一个生产主管都没有,只有一个组长兼代主管,这也不得不说是个怪事了。

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