来轩语互娱公司不摸鱼，不迟到早退，还努力工作？那不相当于白来了吗！

看着一个个员工还在埋头努力工作着，杨轩痛心疾首。

虽然说现在游戏项目的雏形都没有出来，也根本没有任何可以开发的项目。

但是这丝毫不影响他们的工作热情。

三个美工妹子在绘画临摹着各种原画素材，以备游戏使用。

而程序员也在参考优秀的游戏进行初步的开发。

就连前台接待客服，都在网上搜索着优秀游戏的资料。

一切都在为今后的游戏作着不时之需！

“我应聘的时候怎么发现他们都是这种人？这群人是这么勤奋能干的？？”

杨轩咬牙切齿，愤怒的说道。

明明招聘的时候还好好的，怎么一入职就变了？

难道说，招聘那时候他们的平庸和懒惰都是伪装出来的？？

“现在当务之急是找一个办法。”

“不能再这样任由他们发展下去了，到时候真的被他们开发出一个精品游戏，那可就不好收场了。”

杨轩皱着眉头思考着。

自己手底下的员工变得勤奋，这会让自己的破产大业十分不顺利。

谁也想不到，刚刚入职几天的员工居然集体背刺了他，全都当了二五仔！

一个个都勤奋努力工作起来了。

虽然他现在还不知道哪里出现了问题，但是必须赶紧行动起来。

现在还没造成太大的影响，但是未来可不一定，真折腾出一款好游戏，赚了钱可怎么办？

难道强制不让员工们勤奋工作？？

“这个办法行不通！”杨轩果断摇了摇头。

如果可以的话，他早就准备这么做了，系统根本不会允许这种操作。

这种强制不让员工努力工作或者上班的行为，已经是属于故意导致任务失败的范围了。

“或者说.....”

“再招聘一两个十分懒惰的人，把他们都带坏？？”

“让所有都变成懒惰的人？？”

杨轩眼前一亮，想到了这个方法。

这也不是没有可行性，这就像是鲶鱼效应一般。

在一群不爱运动的沙丁鱼当中，放入一条凶猛的鲶鱼，刺激它们运动起来、紧张起来，从而使得生存率大大提高。

而公司日常管理当中，也经常会使用鲶鱼效应这个方法。

招聘几个勤劳能干的人，让其他员工拥有竞争压力，从而带动整个部门，整个公司的人。

而杨轩现在的做法，与这个鲶鱼效应恰恰相反。

他要招聘一两个极其懒惰的人进入公司，然后让他们的懒惰传遍整个公司。

从而让所有员工都变得懒惰起来！

但是。

应该找谁呢？有谁能够承担这种重任？？

“方术！？”

杨轩思考着合适的人选，论他熟悉的人里面，最为懒惰的。

根本不用多想，方术当属第一！

因为自小体弱多病，

但凡能躺的绝不站着，但凡能走的，他绝对不会多跑两步。

“只不过，而且就一个方术恐怕还不够。”

“而且方术大多数时间都宅着打游戏，懒惰传染效率恐怕不够！”

杨轩继续思考着。

仅仅一个方术，他觉得还不足以拯救公司里的这群勤奋努力怪，必须再找一个才行。

找一个能够比拟方术懒惰的存在！

！

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