返回第十四章:我来应聘助理(1 / 2)迪迪鸽鸽首页

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“赶紧写一个招聘公告!”

“不仅仅是要招聘大量程序员,还要美工,客服,接待,保洁等等。”

“最好再招聘几个秘书!”

“招聘个四五十个人。”

杨轩美滋滋的说道。

就这几十个人的工资,每个月一万多。

单单是发工资就要五六十万,再加上七七八八的,剩下的七十万直接就花光了!(租聘消耗三十万资金。)

还怕公司破产不了??

然而。

系统直接打断了他的美梦!

“系统提示!”

“员工数量必须与公司规模所匹配!”

“基于当前公司规模与资金现状,最高招聘员工人数为15人。”

“员工必须具备实际能力,并且薪资不可超过当前员工能力。”

“任务周期内,公司需推出一款产品,符合正常流程。否则无法认定为任务成功或失败。”

“...........”

提示音在杨轩脑海中响起。

顿时熄灭了他通过这个方法大量消耗资金而破产的想法。

即便招聘员工数量是在15人以内,同样也不允许月薪给到五万甚至十万一个月。

这都属于任务不合理流程范围内。

必须要符合当前员工该有的工资极限才可以。

“果然如此。”

杨轩叹了一口气。

果然系统的漏洞没有那么容易钻。

想要成功倒闭破产,同样要符合常规流程。

“嘶......”

“轩哥,我们招那么多人干嘛??”方术瞪着大眼。

虽然五百平的办公室塞进去三五十个员工不成问题。

但是他们的初始资金也就一百万。

这还不够给他们发一两个月工资,公司就得倒闭了,还做个屁游戏?

亏钱也不是这么亏法的吧?

“怎么可能,十来个就够用了!”

杨轩立刻摇了摇头。

虽然也想招聘那么多人,但是很显然系统不给他钻这个漏洞啊。

数量不行,那就依靠质量取胜!

到时候每个员工他都给顶薪,也能达到很好的效果。

看来就算倒闭破产,也不是每个人都能随随便便就可以做到的。

必须要有远见,有预谋,有魄力!

在每一个能亏损的细节上做到极致,在每一个能盈利的要害上都予以出击!

这样子,才能做到亏钱最大化!

“我们赶紧去招聘吧!”

“实在等不及了!”

杨轩已经迫不及待的想要在网上发布招聘帖子了。

早一天招聘完成,就能多亏一天的钱。

早一天把游戏研发出来,他就能早一天破产倒闭!!

时间不等人。

他感觉自己少亏一块钱都是在滴血。

“这或许应该叫做:走在可持续化亏钱最大化的道路上??”

沪上商业大厦,第十层。

挂着轩语互娱公司招牌内。

杨轩和方术看着空荡荡的门口,一直发呆着。

“这怎么回事??”

“我明明昨天晚上已经在各大招聘网站上发了公告啊!”

“怎么还没人来?!!这不科学!”

杨轩有些烦躁的说道。

这都已经一整天了,别说应聘者了,连个鬼影都没有。

无论是工资还是待遇,他给的比易飞集团还要高,这没理由没人过来应聘啊??

难道是帖子被删了?或者是他根本没发出去??

也不可能啊,他明明看见帖子还挂着招聘网站上呢。

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