南投集团的设立，磐石资本的重组，在业界和员工中间掀起了轩然大波。一时间，职场内外，议论纷纷。

综合管理部总经理韩苛尤其忙碌，每天在钱石的办公室进进出出的。

国庆节后，王华到南投集团挂职交流，任职南投集团人力资源部副总经理。磐石资本的下属企业东方公司直接升级为东珠资本，成为磐石资本的兄弟单位，与磐石资本平级。

到了十一月，情况愈发明朗，南投集团在人力资源使用上出现明显的倾向性，人们总结为A、B、C分类使用。A类是指南投集团成立后在各分子公司新招录的人员。B类人员是指南投公司新重组企业在最新三年之内招录的人员。C类人员是指重组企业在三年以前招用的人员。

其中B类又分为两个情况，一种是新大学生，像成佳忆这种类型，视同于A类使用。一种是社招或特聘人员，视作C类使用。这样一分，实际上只有A和C两类。

而此前被外放到东方公司的闲棋冷子常平再度炙手可热，一度传言他要回磐石资本任职。

这韩苛更是急得团团转，这常平回来，肯定没有他的好果子吃。但这韩苛却也有些道行，再度出招。

一天下午，成佳忆正在办公室看人力资源报告。

“咚咚咚。”有人敲门，而且是均匀轻脆的三声。看来这人道行不浅，力度节奏把握得恰到好处。

“进—来—”成佳忆压住嗓子，学着常平的声音慢悠悠地说道。

“成总好。”来人却是富奇。

“富奇啊，你还叫什么成总。见外了。”

“哪里，佳忆兄，你现在是部门大领导了，我得讲规矩。”彼时，成佳忆已经接替王华担任综合管理部副总经理，薪酬福利室的工作由明月皎皎在主持。而富奇，也担任了综合管理部后勤室的经理。

“说吧，啥事？”

“哦，我们部门的司机老张，家里有点事，要辞职走了。下午得空需要人事领导和他谈个话。”

“他是主动辞职还是公司辞退？”

“呃，这事有点不好说，虽然是他提出来的，但总体上也算是公司辞退的。韩总的想法是按规定给他补点钱。算协商解除吧。”

“好，下午三点，我和他谈谈。”

富奇走后，成佳忆想起这司机老张，实在想不出这人为什么要走？想了想，他抄起了电话，打给他在海都市人事工作会议上认识的哥们，海都大酒店的人力资源总监。

“喂，我是成佳忆，兄弟，你们单位最近招人么？”

“招啊，不过没什么好岗位，就是厨师、司机之类的低端岗位。”

“比如司机，一个月能开到多少钱啊？”

“3000——5000左右，不高。”

“那上社保不，管饭不？”

“上，有五险一金，管中午饭，早上和晚上如果上班时间赶上饭点也能免费吃。”

“好嘞，谢谢兄弟，我这边有个司机，回头我问问他要不要过来？”

“好啊。”

下午三点，司机老张来了，在成佳忆办公室门口晃悠半天，却不进去，也不敢敲门。恰好明月皎皎来汇报工作。

“张哥，咱不进去呢？”

“哦，听见成总在打电话，不敢打扰他。”

“嗨，佳忆哥哥不像以前那些老梆子，没那么多事，咱进去。”明月皎皎推门就进。

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