返回第36章 交手(1 / 2)荔枝椰咚首页

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&marble集团董事会改选结束后,及时发布公告,人们都以为这一场争夺就此结束,可惜他们想简单了。

在成为marble集团董事的两星期后,marble games正在召开一次内部会议。

参加的人有前面说到的五位全票通过的董事、方俊赫、李元彬、监事刘焕成以及一众公司高层。

会议的主题为收购ncsot公司等一众游戏厂商提桉,以及marble集团的资产重组问题。

一般来说,资产重组有三种模式:一为扩张型重组,是公司进行资产规模和业务范围扩大的一种方式,包括兼并或合并企业、收购公司、购买资产、收购股份、合资经营等。

调整型重组,又称紧缩型重组,是公司进行资产规模和业务范围缩小的一种方式,包括股权置换、股权与资产置换、资产置换、资产剥离和出售、公司分拆等。

在这场会议上,李元彬提议收购国内有潜力的所有游戏厂商,然后进行合并重组,由星空资本牵头,组建一个真正的跨国集团公司。

这自然是遭到了方俊赫的反对。

“我不同意,这样步子是不是迈得有些大了?”

方俊赫拍着桌子,像一头暴怒的雄狮咆孝着。

对面,李元彬则非常的冷静,从桌子上抽出一支香烟点燃。

面无表情的看着方俊赫,出声讽刺道:“方总,你是不是想去上市公司拿工资啊?”

此话一出,在场的所有人都没了声音,无论是星空资本这边的人还是方俊赫那派的人。

这是李元彬对方俊赫的一种威胁。

因为目前,方俊赫身兼marble games和marble集团董事长,而工资是从marble games领。

李元彬说这句话的目的,就是为了告诉方俊赫:你应该认清楚你代表的是谁的利益,如果不能和星空保持一致,那你也就别在marble games担任职务了。

李元彬可跟金相赫那种注重企业家作用的人不一样,他信奉的是用制度来保证投资的安全以及绝对的掌控力,缺了谁企业都可以照常运转。

所以,如果有人在他的企业中拖后腿,他会毫不留情的踢他出局。

金相赫就是一个例子,他在李元彬和方俊赫之间周旋,试图缓和两人之间的这种理念偏差,但是很遗憾,最终因为私生活被李元彬踢出局。

这场会议持续了一上午,双方就各自观点毫不让步,最终也没商量出一个什么结果来。

会议结束,监事刘焕成跟着李元彬离开了marble集团。

星空资本大楼,会长办公室,两个人坐在沙发上抽烟。

李元彬久久盯着刘焕成,考虑着什么。

最终还是下定决心,吩咐刘焕成说:“带上你的团队,在marble games内部来一次内部审计,看能不能找到一些类似“小金库”这样的漏洞。”

刘焕成点了点头,起身离开了。

为什么要这么做,是因为在李元彬入主marble集团之前,方俊赫就做了一条制度。

简单来说,方俊赫拿着公司资金的一部分,为退休员工发了一些福利。

对于这件事,李元彬嗤之以鼻,这种鬼话怎么能有人信呢?

所以,现在已经和方俊赫撕破脸皮了,自然要找一些他的黑料来增加自己手中的筹码了。

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