图纸优化正式确定要实施后，钟鼎设计的员工们，痛苦随之而来，不仅制图组的人如此，那些主任设计们同样如此。

制图组的人是画图辛苦，而那些主任设计师们，则是在审图时头大如斗，因为他们也需要参照新的制图标准，一条一条按上面的规定，将制图师们留下的漏洞、错误，全部纠正过来，之后才能送去给安忆审查。

但这是箭在弦上、已经无法在避免的事情，因为提出图纸改革，是安忆对公司现状深度了解后，总结出来最合适自己加盟平台的方式。

而且别看制图工作只是最基础的工作内容，可要是对其进行改革，却相当于是对一个企业的核心技术进行革新与升级。

曾应隆当初正是看到这一点，才答应了他那份颇有些“漫天要价”的薪资要求。

至于员工们在执行过程中，身体和精神上会遭受多大的压力与痛苦，曾应隆身为老板，肯定是不会有任何怜悯的，这是资本经济的运行法则，它本就要将人们的感性部分从效率和价值当中清除出去。

于是，在接下来几天内，钟鼎设计的办公室，几乎是夜夜灯火通明，一直到周四晚上，他们公司第一批改革后的图纸，才终于被赶工出来。

“妈得，公司推行这图纸改革，真是要搞死人，而且只给三天时间就要把新图纸画出来……”

“谁说不是，这几天连续加班到零点，真是有种梦回当年还是制图员时的感觉，要是再这么下去，我要选择跑路了。”

“哎，只希望明天图纸送到安经理手中时，能达到他的要求吧！”

周四晚上十一点，钟鼎设计的几位主任设计师们一起打卡下班时，口中纷纷抱怨着这几天的工作辛苦。

但现实情况是，第二天上午，当他们将这几天加班加点赶出来的劳动成果，交到安忆手中时，等待他们的却并非什么好场面。

“王工，你之前是把我的话当耳旁风了么？”

安忆第一个审核的项目，就是王伟东负责的某地产公司样板房，结果他发现，新图纸上依旧漏洞百出。

之前公司存在的制图问题，如今依然存在，只不过比起旧图纸，新图纸在表面形式的排版上，有了些许差别。

“你自己看看，这新图纸不仅有重复标注、无效填充、关键数据缺漏等旧问题，甚至连图纸与图纸之间的索引都还存在问题，你就是这么审核图纸的么？

制图不是儿戏，这话需要我重复几遍，你才能真正重视起来呢？

如果你连施工图都不能保证其准确性，那你的设计理念再完美，设计想法再天马行空，它能在施工方手中顺利落地吗？”

安忆近乎冷漠的批评声，响彻在小会议这间逼仄狭窄的空间内，同时也传入到了每一位主任设计师的心里，这让所有人都有些心惊胆颤。

之前他批阅王伟东的图纸过程，他们是亲眼目睹的，几乎每一页都有被其红笔新画上的圆圈。

一个圆圈就是一个错误，有的甚至在同一页图纸上，直接被打上了五六、七八个圆圈。

这感觉真是……他们好像又重新变成了学生，此刻正目睹着严厉的授课老师，将他们的试卷进行分别批阅和打分。

“我希望你能好好端正自己的态度，把精力都放在你真正应该重视的地方上，而不是把它放在某些无关紧要的东西上。”

安忆将批阅完的图本合上，递还给一声不吭、但脸色已经通红的王伟东，面无表情地说道：“回去把我圈出来的地方修改过来吧，下周一再交给我审查一遍。”

王伟东心中怒不可遏，安忆当着同事的面奚落他，已经不止一次了，这让他的自尊心，真是遭受到了巨大的羞辱。

不过现实却又如老话，官大一级能压死人，如今安忆可是他实打实的顶头上司，只要他还在公司任职，便不得不服从后者的命令。

“下一个。”

安忆心中是没有多余想法的，他在工作上一丝不苟，仅仅是源于他必须为企业的效率负责。

至于生活中，他也可以随和散漫、幽默风趣，甚至和自己的下属打打闹闹都没问题，但他不可能将这些东西带入到工作中来。

因为这不是他个人意志所能决定的。

如果他对自己的手下过份松懈，就会导致公司的整体效率下降，而时间成本一旦增加，最后需要为此负责买单的就是他本人了。

“刘工，你这项目完成的不错啊，虽然同样也有一些习惯性的老问题存在，但基本上没有大的错误。

看来你这几天，对新标准理解的很透彻嘛。”

安忆又审核完一套新图纸后，把文件递还给另一位主任设计师刘博，笑着说道：“你把上边我圈出来的地方改过来就行了，都是小问题。”

刘博从事设计行业已经五年，他性格属于沉稳型的，美学天赋虽然不高，但对改图这种耐心大于创意的技术型工作，却是极为擅长。

他见安忆没有像批评王伟东一样批评自己，反而是夸赞更多，心中不禁松了口气。

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