而对于我来说，至少在很长一段时间内，都无法摆脱秘书在我身上的这个名词，哪怕当了主要领导，还是会有最初认识的人叫我王秘书，所以第一印象真的很重要。

吃完饭，大家说要去泡脚，我是真心不喜欢这些地方。

于是我先回去了，因为没啥事，我就走着回家了。

一路上走走看看，偶尔放松脚步感受下这座城市的步伐，真的别有一番风味。

…

就这样平静的日子过了几天，根据安排，老板去中科院驻道南某所调研了，这里头有几位院士在坐镇。

老板对一位年迈的院士说，我是道南的第一责任人，你们在道南搞建设，我感谢你们，只要在道南，有任何困难或需求，都可以随时跟我或者我的秘书联系。

这些院士都有老板和我的联系方式。不过几乎不打，而那些没啥屁事的，恨不得天天打、天天在老板面前晃悠。

“知识分子清高啊！”老板感慨。

“他们有文人风骨，比较淡泊名利。”老板说完我想到一些网上的评价，便说：“首长，不是有些人说我们国家院士评选规则不太…”

“如果因为没评上一个头衔就出走，那就说明不是国家所需要的人才了！再一个，国家不傻，如果真是某一领域真正牛的人才，那肯定会想方设法留下来！或许评选机制目前存在这个或那个的不足，但至少目前是符合实情的！很多人被网络带跑偏了，一出现这种听起来很爽的新闻，便开始沸腾了，比如某某科学家因为在国内干嘛干嘛，跑国外去了，取得什么成绩，打脸国内有些人…这种新闻假透了，但一直有生存土壤，这说明我们有些群众的真假新闻辨别能力不强。”老板说。

“现在真正牛的科学家都在院所里搞研究。一些没有那么那么牛的，喜欢在网络科普，让网民们误以为这就是中国顶尖了！然后他们就会有疑问，这么牛的科学家怎么不在搞研究，反而出来搞科普了呢？肯定是不重视…很多人还在用老观点看新问题。”老板继续说。

“科学家本来就需要淡泊名利，需要沉的下来，在网上这个浮躁的氛围很容易影响自己的的心智和科研进度，所以，喜欢在网络上抛头露面的，这些未必就很牛，奈何有些人不理解，就认为这些人就代表了中国了，这也是偶像经济的副作用吧！”

我很赞同老板的看法。确实现在网上很多这样的说法，但细一想，如果真的这么这么牛，国家咋可能会放走？至少我工作这么多年，发现虽然现行体制有这些那些不足，但总体来说是非常符合我们国情的。我记得占辉老师曾说过“国家不可能放真正顶尖的人才走的”。

但话又说回来，清华北大每年部分人不回来…这种高级人才的一些小群体性行为…某种程度上说明我们还有改善的空间，这点上来说，有很多人的顾虑和质疑是存在的。当然我们也一直在努力，一直在让整个环境越来越好！这是个好事！

这还一个大原因是，以往的科学评判标准都是西方为准的，发这个那个，很多国内的评分标准也按西方来的，所以也变相让有些孩子往外走，到制定标准的地方去。

我们急需建立以本国为主体的科学评判体系。这也是文化自信的重要一步。

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