想着浪了好几天了，于是便商量着去接老板，通过话后，老板表示可以去接，这边便马上忙活起来。

朗哥去警卫J把警车开过来了，联系了伟亮秘书长，接着就往疗养酒店赶了。

其实老板在那边疗养，警卫J的同志每次很喜欢陪同过去，因为也就相当于疗养了几天。我认为疗养吧？也就是换个清净的地方住上几天，仅此而已。或许这就是修身养性吧！

我之前不太喜欢过于清幽的环境，总觉得有不干净的东西，但上了几年的班，反而觉得这种地方舒服，没人打扰，要不是因为wj总队的房子隔音效果不好…

车子在高速行驶，朗哥问我：“这两天你处里是不是有啥事啊？”

“怎么了？你是不是又提前得到什么消息了？”我问。

“我得知据说你不在的时候冯涛和人打架了。”

“他正常，那种思维不被打才怪，欠欠的，扯淡一样。”我笑着说。

“不过没有传得很开，就在内部消化了，我是听你们处一个同事讲的。”朗哥一脸神秘地说。

“可以啊，你这情报工作做的不错啊！MD，触手都伸到我处里来了。”

“哈哈哈，谁叫咱包打听呢，放心，消息来源可靠，据说…”朗哥说。

体制内有闹得剑拔弩张甚至拳脚相向的嘛？有但是极少极少，一般敢做这种事那只能说明一方极其差劲，另一方已经豁出去了。基本上一出手，以后就很难立足了。

单位有一个大叔，也是如此，之前因为房子的事和处长掀过桌子，后来就没人敢用了，放到边缘处室熬了，很多人也只是嘴上说说过过嘴瘾，但真正敢做的，真心没几个。当然，我不提倡这种行为。

前两天其实这个例子本不该举，有个朋友，算是朋友吧！在我面前“吹牛”的时候用SWAT模型分析单位同事之间的关系，用辩证法分析领导的思维活动。分析来分析去，得出一个结论“谁都不如他聪明”，之后他喝多了，说漏了。原来他因为之前年轻，和领导刚了一波，结果现在40多了还是没人用，待遇本身就那样，单位的其余的东西都与他无缘。每天，他也不敢迟到早退，日子蛮难熬，同事对他的求交流也就是笑笑而已。久而久之性格越来越孤僻…

冯涛这思想就有点如此，所以他挨怼甚至挨揍都是迟早的事，至于为什么他能到这个地步呢？这就需要讲一个理念：天花板底下容错率。我相信很多人绝对没听过这个理念。

就是说在天花板以下，哪怕本人有什么缺陷，都能够容忍；这个天花板可以是单位的个人职务天花板，也可以是个人的能力天花板。通俗来讲，比如在县里的股级干部，不管这个人情商再怎么差？再怎么能力啊之类的不行，对于这个位置来说，熬一熬问题还不会很大，而再要往上，要求的综合能力就越来越多，那如果不改变自己，那就可能很难突破。

冯涛的情况就是如此，据说他对材料的把控能力上不错，学历也挺高！所以啊，捡漏前也要做好准备，不然天上掉饼都捡不到。

很多人看不懂，现在国家已经在体制内有意识对干部进行学历分类了！再说一个老生常谈的事：现在还说学历无用的，基本上已经失去了未来的竞争能力了，要求只会随着社会发展越来越高，不可能一直如此，学过马哲的都懂的道理。

要时刻记住，所有的努力总会在未来某一天有用的，别信那些所谓的经验之谈，少看一些平台上的言论，多看看书。

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