“我们道南，准备从多方面入手，让人才居有所所，施展有平台…一个让人才为了点子事还去找关系、托人的政F，是不合格的政F，这种政F终将会被时代抛弃；这样的干部，也终将被人民唾弃；请各位学子也请全社会的学子放心，我们道南一定全方位保障人才在道南的发展。”老板说完，全场响起热烈的掌声。

事实上也是这样，很多地方人才引进流于形式，只是为了“紧跟形势”、“面子上过得去”而已，这点福J做的是真的好！引进人才也应该根据本地体量来决定，比如你一个小X城引进一大堆工科博士干啥？

老板讲完话后，校书记又做了总结发言，这种就是一通彩虹屁了！有些领导说多了心里都有模板了。

紧接着老板与校书记一行一起吃了个饭，席间叶副校长主动表扬我：“叶书记，小王可是我的得意门生，看到他成长这么快，我真的很欣慰，也很感谢叶书记您的培养！我是真的看着他成长。”

“这主要是学校教导有方啊！我希望贵校能够多输送一些像小王这样的人才！多为道南建设做贡献。”老板很官方地回答。

…

吃过饭，我们回去了，下午三点的飞机回道南，这一次讲话，在母校引起了强烈反响，不少学子评论老板说出了他们所顾虑的；也有不少已经毕业的学子说老板说出了他们的现状！敢于揭露批判才有进步嘛。

回到道南，老板连夜召开了常W会，研究的就是之前他在担任省Z时提出的那些人才引进政策成果总结。

老板说：“同志们，其实前期我们的人才引进政策初衷特别好，但我根据多方得知，引才后并不能很好的留才！为什么呢？我一直在考虑这个问题！”

吴婧说：“其实很多地方根本没这么大舞台给这些孩子们，引进来后，要么放一旁，要么之前承诺的待遇拿不出来，不出一段时间，都跑了，这不仅造成人才浪费，最关键的是把当地形象给败坏了。”

罗云说：“说到底还是态度问题，城市发展到后期，绝对是人才抢夺战，看看现在，年轻人不愿意回家乡，最大的原因就是很多东西啊，落实不到位，雷声大雨点小。”

吴小浩说：“这些问题确实值得我们思考，我们省组也在研究方案去落实，现在确实存在引而不用，引而不负责任，引完就走的情况。”

老板看着大家畅所欲言，点了点头，说：“我们道南要发展，还是那句话，就是要人才，但是，不能瞎抢，不能因为我提出这个理念，下边为了迎合我就不管不顾抢，抢完就不管，这样是对人才的不尊重，是对道南的不负责。”

“还有一个，针对引才，要有量化标准，你看看有些地方，国外的一年水硕也弄进来，我就不知道这后边还有没有什么说道啊？但是，引才是严肃的，来不得半点虚假，这是关系到道南后代发展。”老板说完，接下来就详细分析了下具体的方案，会议处把这些形成文字材料后，会交给秘书处或者政研室总结，形成正式方案后，老板等sheng领导一批字，就能实施了。

“小王，上次那个经ei整顿和办公面积整顿事情进展怎么样了？”老板回家时，已经晚上十一点半，在车上突然问我。

“目前还没有形成报告，不过我听说效果不错，处理了一些人，起到了很好的警示教育作用。”我说。

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