九零年代，北方承接第二次产业转移，其中作为轻工业代表的纺织公司遍布长山角和珠三角，当时的江浙广深等地到处都是服装厂，这些服装厂招收的工人多数以两湖皖赣等地为主。

这些地方的纺织工都是老乡，通常都是被本地的工头组织起来的，很抱团。

这种工人团体的出现对纺织厂有好处，也有坏处。

好处就是工厂招工简单，纺织业用工需求大，靠发招聘通知找齐工人，且是熟练工非常困难。

为了方便，很多老板就和陈永孝一样，联系几个工头，让工头带着手下的工人一起进厂，分分钟就能搭建起生产团队。

这些人在一起做工几年甚至十几年，工艺娴熟，做起事来效率杠杠的。

但坏处也由此产生，这些工头手下的工人十分抱团，他们又是处在生产一线，是工厂的基础。

平日里相安无事还好，一旦因为薪资待遇，或者其他什么事情，与工厂产生纠纷。

这些工人会迅速达成一致，由工头出面与老板谈判。

谈的好，那就继续在你这个厂子里做。

谈的不好，那就对不起了，工头会带着手下的工人在一夜之间集体跑路。

第二天，老板只能对着空荡荡的生产车间发呆，严重影响生产进度。

当年，北方很多纺织厂都面临过这种问题。

大厂还好，抗压能力强，少几十个工人，无非是先把生产任务压给其他车间，再紧急招收一批工人完事。

小厂就可怜了，总共就那么点工人，生产进度一拖，根本没有周转余地，分分钟破产倒闭。

这种情况在七零年代至八零年代的香江纺织业同样出现过，因此而倒闭的工厂根本数不清。

归根结底，是生产的权力被几个工头掌握了，老板的话语权被严重削弱。

你很难说清这种现象的好坏，毕竟它是某个世界上最先进组织的雏形。

但陈永孝作为公司老板，绝不允许这种情况在鲤鱼公司内出现。

他刚才和这五个工头问东问西，其实就是在摸清这些人的性格和想法。

感觉情况都摸得差不多了，气氛也烘托到位了，陈永孝才试探着说道：

“几位，公司的情况你们都看到了，虽然才刚刚成立，但发展前景绝对不会差。”

“你们觉得呢？”

“那是，陈老板这么年轻，就能开这么大从厂子，说明陈老板绝对有能力，以后厂子肯定会越来越好的。”

说话的这位工头叫柏友，五十多岁，在服装这一行干了十几年，手艺没得说，他带来的工人也是最多的。

这种老江湖人见的多，事情经历的也多，陈永孝说的这些话，柏友听了不知多少次，他绝对不会信。

但他也不会拆台，相反还会捧着陈永孝，

“哈哈哈，那就借老柏的吉言拉。”陈永孝笑道。

柏友跟着说道：“老板客气了，这都是我应该说的。”

两人心知肚明，却又心有灵犀。

陈永孝摆摆手，跟着说道：

“大概今天晚上，所有设备都会安装调试好，需要的材料都在仓库放着，你们也看到了。”

“那从明天开始，老柏，就得麻烦几位带着工人开始生产了。”

“服装行业你们懂得，天天都有人买衣服，早一天让产品上架，就能多卖出几件衣服。”

“如果第一批产品销售的好，到时候你们的奖金也会更高，工人们的收入也会上涨，大家一起发财。”

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