叹息一声。

赵俊面无表情地看着吴勇开口道：“别人我们先不管，只要有人举报我们肯定会去的，我们今天先查你！”

这时。

一旁的林峰举手道：“仲裁员先生，我还有话要说。”

“哦？林先生你想说什么？”

林峰：“我要举报！”

“举报吴老板没有跟我签订劳务合同，无故辞退我，我要申请n 1补偿，以及双倍工资补偿！”

“此外，他还要负责我因为这件事所产生的误工费，精神损失费等等！”

吴勇一听，简直怒不可恕：“小畜生，你少给我得寸进尺！”

赵俊闻言，却更加生气道：“吴老板，这是真的吗？你竟然不和员工签劳动合同，这是严重违法行为！”

“林先生完全有权利申请双倍工资赔偿！”

“另外按照法律规定，公司辞退员工，应该至少提前一个月给员工空出寻找下家公司的时间，你当场辞退他也是涉嫌违法了！”

吴老板：“……”

众人：“……”

还有这操作？

怎么我们都不知道呢？

员工们都惊呆了。

而吴勇一听，气的差点吐血。

“什么狗屁规定！劳资以前都是想开除谁就开除谁，凭什么要给他们补偿？要补偿没有！有本事你们就告我啊！”

听到他如此嚣张的话。

赵俊摇了摇头：“看来你是个个彻头彻尾的法盲，今天必须要好好给你一课了。”

说完。

赵俊就开始向众人普及民法中有关于公司和员工之间的各种法律责任以及规定。

不跟员工签订劳动合同，违法!

不交五险一金，违法!

拒绝无偿加班!加班不给加班费，违法！

毫无理由的降薪、调岗、逼你离职，无故开除，属于公司单方面更改合同，违法!

只要跟公司签订了劳务合同，就没有劝退一说，除非你员工自己想离开。

公司如果开除你，你将获得一大笔赔偿金!

如果公司不赔偿，也违法！

遇到公司对你有述违法行为，可以直接向劳动仲裁局举报!

如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用都由用人单位承担。

如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。

申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、精神损失费、电信费等各项费用，可以向被执行人或用人单位单位主张！

这波民法普及下来之后。

吴勇一颗心直接沉入谷底！

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