下午，他一个人躲在出租房里，规划着公司架构和计划要招聘员工的事情。

部门架构其实很简单，总经理管辖四个部门，综合管理部、财务部、市场交易部、投资管理部。

其中综合管理部大杂烩，初步定岗10人，包含了人事组、行政组、总助组、法律事务组，管理公司各种日常除去股票市场交易方面的所有工作事项。

市场交易部就是负责在股票市场的交易日内股票操作买卖，是公司原始资本累积的核心业务部门，主要由经理管理着，两个主管协助，二十个小组，每个小组4个人，1个小组长和3个交易员。每个小组长带着三个交易员，负责某个板块或某个区间的股票交易。

市场交易部初步定岗20人，逐步扩充到85人左右。

财务部负责公司所有财务业务和管理等方面工作，初步定岗4人，要求是投资公司的资深财务经理。

投资管理部是构思部门，前期不准备搭建，但未来会有这方面的团队组建，这个也是图腾投资公司未来的核心部门，能不能持续健康发展壮大，就要靠这个部门了。

市场交易部和综合部，他让刘志劲挑选一个部门担任管理岗位，挑剩下的那个部门，他原本想着给沈小海，但觉得这样安排也太过随意了，对公司发展也不负责任，必须要找个有这方面经验的人来担任。

沈小海最多给他一个组长，有所表现了，提升到主管，前期他不设定主管岗位。

人力资源、行政、总助，全部找重点名牌大学出身的高材生担任，年轻又养眼的。

法律事务必须要找有经验的，这个马虎不得，还得是比较信任的人才行，否则给自己挖个坑跳也不知道怎么回事，他即便两世为人，却也自认是一个智商很普通的人，玩不转那些高智商又充满文字陷阱的游戏。

前台得找两个广告模特级别的美女，让每个来到图腾公司的第一印象，必须是深刻又充满念想的印记。

这么一算下来，前期的招聘人数，也要三十多人。

但这些岗位当中，有些又可以缓一缓，当务之急，人事和行政助理可以先到位，财务和交易员也要到位，其他的后续陆续补充就行。

他把岗位要求逐一补充进去，同等岗位条件的，只要女，年轻的，漂亮的。

哪怕这些人全部是在这些重点大学混到的毕业证，也无所谓了。

差不多用了两个小时，他才反复修改确定下来了最终版，然后把文档发送给刘志劲，说道：“按照这个内容，让人才网站对外公布出去。”

“老板，你那些工资数字有没有写错？”

刘志劲心里吐槽不已，却不敢说出口：“为什么都是招聘年轻漂亮又有学历的女性？你是不是对男同胞存在歧视？”

他脑海里第一时间产生了一个想法：“老板是在考验我！”

原以为已经通过了考验，不料考验不断，这一次，似乎是一个巨大考验，他必须要得顺利过关才行。

李腾回复说道：“没有高于同行业的工资，怎么可能吸引优秀的人才进入公司。”

“是优秀人才吗？我看是招聘那些美女是主要目的，什么985、211，完全是转移注意力的。”

这别人看见了这份招聘清单，只怕第一时间会想到，这个老板是个好色鬼，是个榴芒。

“问题是，别人看到这样的招聘要求和待遇，会相信吗？”

恐怕会第一时间就想到，骗子，传销，甚至是色方面的猜想。

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