刚来到工位，一位关系较近，消息灵通的华裔同事刘峰，就一脸神秘的凑过来。

“苏哥，听说了吗，公司这次融资又失败了！”

李牧愣了一下，瞬间找到关于公司融资的记忆。

“不是已经谈了三个多月，据说希望很大？”

刘峰摊了摊手：“那都是公司放出的消息，安定投资人和咱们员工用的。”

“今年VR市场太冷淡了，根本不受资本追捧，这已经是今年公司第二次启动融资，估值一次比一次低，仍然没谈成。”

说到这里，又凑近了一些，神神秘秘的说道：“我听人力资源部的小赵说，公司已经做好了未来资金匮乏，打持久战的准备。为了开源节流，维持运营，已经悄悄启动裁员计划。”

“未来一两个月，裁员名单就正式定下来。据说这次的裁员权限会下放到主管手里，每个部门都有几个名额。不少人已经开始使劲，你也早做准备，和戴维走动一下，省得上了裁员名单。”

李牧适时的“啊”了一声，脸上露出吃惊的神色。

“已经到了要裁员的地步？”

刘峰苦笑道：“那可不！不过，你技术这么好，上裁员名单的可能性不大，到不必太担心。”

两人又闲聊几句，部门主管戴维也来了，刘峰和李牧眨了眨眼，这才若无其事的离开。

看着戴维，李牧心思复杂，根据记忆，两人关系还不错，苏明哲是公司里的技术骨干，技术水平在整个部门也数一数二。

而且踏实肯干，人畜无害，也没有那么多事。

从各方面看，除非公司倒闭，不然，裁员怎么也轮不到他。如果他这种技术骨干都要被裁掉，在湾区硅谷这一片，公司在业内的技术影响力将进一步降低，更难融资了。

但，未来，关系不错的上司戴维，却态度大变，亲手把他放进裁员名单。

难道真是因为在关键时期回国了几天，还是有其他原因？

例如，斯坦福研究生出身，技术精悍的苏明哲，在公司瘦身的大背景下，未来会对某些人产生威胁。

职场政治在每个国家都很流行，中国是这样，美国自然也不会例外。

只希望，结果别那么现实和赤裸裸。

……

随意和戴维打了声招呼，李牧收回心思。

刘峰带来的裁员的消息，除了引起他的一些猜测外，又勾动了他另一翻思绪。

苏明哲在公司裁员的大背景下，回国处理苏母后事，正是剧情的开始。

随着强势的苏母离开，自私且毫无主见的苏大强这个老小孩，彻底放飞自我，开始各种作。

人家是坑爹，他是坑孩。

出国10年，心中有亏欠，开始愚孝的苏明哲；常年啃老，不以为耻的苏明成；最不受父母待见，十八岁起就和家里断绝经济往来，划清界限的苏明玉。

一家几口，在苏大强这个老小子的放飞自我之下，不但惹出各种麻烦，家庭以往积累的问题，也暴露出来。

让本就复杂的家庭关系，更是显得矛盾重重。

这次穿越，系统颁布了几个任务，没有什么强制性，做不做完全自由选择。

不过，任务完成度越高，系统奖励含金量越高。若是什么都不做，未来的奖励会很虚。

李牧看了一遍系统任务。

任务一：正本清源，打击改造苏家的不稳定因素。

李牧无语，你还不如直接把苏大强和苏明成的身份证亮出来得了。

任务二：责任。

弥补过去的家庭缺失，做一个好哥哥；维护好和吴菲的夫妻关系，做一个好丈夫、好爸爸。

任务三：在国外这么多年，依然混得普普通通。实现苏明哲功成名就，衣锦还乡的愿望。

……

这几个任务，都不简单，那一个对于现在的李牧来说都很棘手。

只能走一步看一步。

好好努力吧，少年！