组织管理，到底要不要分级呢？

如果周朝乐意用人人平等这种鬼话忽悠人，那似乎最好还是不分的好。

因为你都人人平等了，还有等级之别，是不是有些口不对心了？

但周朝并不是喜欢忽悠人的骗子，他创造龙川集会，一来，是顺势而为。二来，是想做出一番事业。

当组织老大，这可是很新鲜的经历，值得尝试。

但太新鲜了，以至于周朝对于具体的高低之分，研究了好久。

他首先确定了一下龙川集会的定位，龙川集会是修仙宗门？还是武林门派？

不，都不对。

首先周朝也不懂什么叫修仙宗门和武林门派，他现在是在修仙吗？说到底修仙是什么感觉？

没经历过的事，让他断言，那也太不负责了。

比起一个宗门，周朝希望的，其实是创造一个平台，

就像赶集一样，人来人往，有取有舍，不会排斥他人的进入，也不会介意自己人的离开。

听去似乎很随便？

周朝想要的，其实就是那种自由感，超脱感，不被任何的俗名束缚，但确实存在。

可以拥有一切，也可以放弃一切。

一句话说就是。

“龙川集会始终在那儿，无论你是否喜欢，无论光阴和岁月怎么掐架，他始终在那儿，不曾离开过。”

当然在成为传说之前，得先明确内部的等级。

作为创始人，周朝肯定得把自己放在第一位，而蓝云一白，直接就挂去当祖宗牌。

没有蓝云一白，就没有周朝的超凡，没有周朝，就没有龙川集会。

再往下，弟子？学生？

这个身份并不是组织需要的，而是个人需要的。

组织要的，是顺应组织的成员。

这些成员，最高一等的，就叫主事人。

通俗易懂，主事人的考核有两点，第一，个人的力量过及格线，但这个及格线在哪儿？还得周朝慢慢了解这个世界的超凡知识后才能决定。

第二，主事人必须拥有一定的势力，也就是由个人领导的组织。有这样的组织为背景，不仅仅可以服众，排除掉一些没必要的非议。同时，能够成为某组织领导者的，那基本不可能是脑残。

最后，主事人的另一个责任，就是用自己的组织来加速龙川集会的发展。

作为回报，龙川集会也会给予他们应有的好处。

比起情谊关系，周朝个人更信奉利益关系。

因为利益可以分毫厘计算，而情谊，根本没法算。

基于以条件，也就是说，目前龙川集会不可能有主事人。

但这不着急，既然已经步入超凡，步入该称为仙的路途，那时间，他有的是。

主事人下，是负责人。

也就是权利层降一级的主事人，

主事人管理的，是一个大的权利，就好像一块蛋糕，主事人才是切蛋糕的那个。而负责人能管理的，只有主事人分到自己手的蛋糕。

负责人就不需要有个人管理组织的特定要求了，只看重纯粹的个人能力。

负责人以下，就是成员，关于成员内部的细分，周朝暂时没想好。

所以只能用风林火山四个字来分等级。

风为一，山为四，没什么特殊意思，就是顺嘴而已。将来如果有多数人投反对票，改名字叫鸟语花香，竹兰梅菊也行啊。

反正就是个区分代号。

江小一嘛，就是第一个风字成员。

这也是龙川集会的不同之处，在龙川集会，主事人由周朝来确定，而负责人由主事人指派。至于其他成员，无一例外，关系户也不行，全都得从风字一级开始做起。

而想要提升地位，分两个方向。