向劳动监察大队投诉，应当具备几个条件，即：

第一是有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系方式等。

这一点，对于洛琳来说，没有任何的问题。

第二是有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索。

请求事项没问题，就是要工资和不签订书面劳动合同的双倍工资现在关键的问题是证据，如果有证据，也就不会来投诉了，还好有证据线索。为此，洛琳不但提供了三方就业协议，还提供了自己的工作胸卡。

还好，劳动监察大队并没有说不受理。

其他像什么没有过2年，属于劳动监察的职权范围，属于本级监察机构管理范围等条件，和洛琳没有多大关系。

劳动监察受理了洛琳的投诉，然后让洛琳回去等消息，并告知洛琳，一有结果，就会通知她。

走这一步，能不能拿到想要的证据还不一定，但这已经是能想到的最后的办法了。

在洛琳回家等消息的时候，劳动监察大队的电话已经打到了环宇商贸公司的人力资源部。

“洛琳？我们公司没有这个人。”接电话的是胡经理，她一听电话来自于劳动监察大队，而且提到了洛琳，就按之前甘宁所说的，坚决否认有洛琳这个人。

“请你们携带公司的员工花名册、员工招录登记表和考勤记录等材料，下周二上午到劳动监察大队来一下。有什么事情来了当面说，如果不来，后果自负。”打电话的人的态度很是强硬，说完就挂掉了电话，根本就不听胡经理的解释。

胡经理听着电话中的忙音，愣了一会儿，然后立即站起身，向司军的办公室走去。她必须第一时间向司军汇报这件事情，弄不好，还得约甘宁律师过来一起商量个办法。

果然，司军听完胡经理的汇报，就让胡经理第一时间联系了甘宁。并约定下午两点钟在环宇商贸见面。

在听完胡经理转述的劳动监察大队的电话后，甘宁深思了片刻，然后说道：

“有两种可能，一种是洛琳手中有证据，她想通过劳动监察大队快解决问题另一种可能是洛琳手中根本就没有证据，她只是希望劳动监察大队在调查的时候能帮她找到证据。”

“胡律师，那你认为我们该怎么做？”胡经理脸上带着担忧，她从来没有和劳动监察大队打过交道，不知道他们的深浅。

“不管怎么样，我们都得配合劳动监察大队的工作，要不然，他们有的是办法查咱们。要知道，没有一家公司能够经得住他们查的。”甘宁说话时表现的很是平静，对于这种事情他已经见怪不怪了。环宇商贸怎么决定他配合做就是了。

“那甘律师，下周二能不能请你和我跑一趟？”胡经理对甘宁说道，她也不知道去了会面临什么，如果甘宁能够和自己一起去，想来应对起来会轻松很多。

“没问题，那下周二上午九点，咱们在劳动监察大队门口会合可以吗？”甘宁很是痛快的答应了，收了人家的钱，不能不办事儿。不管和同事的关系如何，但客户就是自己的衣食父母，是万万不能得罪的。

“那我需要带什么东西吗？”胡经理问。

“按劳动监察大队的要求带吧，得给人家留下好印象不是。”甘宁想了想说道。

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