“这理由我都听八回了，哪里有这么晚上班的工作人员？”

“你要是这家公司员工，我就是这家公司老板了，后面排队去，少使那些小心思，我最烦你这种不遵守公共道德的小年轻。”

刚挤了没两步，陈春风就差点犯了众怒，只得讪讪地退出来，拿手机打电话给楚薇，让里面派人出来把他接进去。

等了三四分钟，金强才满头大汗的从里面挤出来，结果刚领着陈春风往里挤了两步金强就发现，连他自己都不回去了

最后还是陈金龙带着青云置业的所有员工都出来帮忙维持秩序，将所有应聘者排成一列，队伍一直延伸到楼梯通道里，才算打通走廊通道。

工作上出现失误陈春风从来不会顾及面子，来到办公室后第一时间就当着陈金龙的面狠狠批评了楚薇和金强钱彩月这两天都被他安排到刚租好的新办公室做装修的监理去了。

两人也知道事情没有办好，金强低着头不敢吱声，楚薇可怜巴巴地看着陈春风，陈春风当然不会心软，扣了绩效还让两人坐了三十个俯卧撑，弄得楚薇心里大骂陈春风是个黑心资本家。

只有楚薇金强两个毫无经验的新手他还真有点担心忙不过来，既然陈金龙今天在公司，陈春风就顺便抓了他的壮丁，让他留下来与自己坐在中间一起做面试官。

“金强，你去外面喊人，每次放进来八个人，进来后你负责收集简历和发放测试试题。”

这年头也没什么网络招聘和网络简历，主要招聘方式就是通过贴公告和登报，所以陈春风干脆让应聘者面试的时候当场把简历交上来，这样虽然会耽误一点时间，但是不容易出错。

陈金龙看了看招聘内容和招聘试题，啧啧两声没有说话，心里想着以后青云置业那边也要弄得这么正规，不能再把人喊来聊两句就拉倒了。

坐在陈春风旁边的楚薇刚刚经过“剧烈运动”，脸上还保留着一抹潮红，胸脯一起一浮的，好半天才平息下来，这时候转过头低声问道：“我看应聘的人实在太多，是不是我们工资开高了，要不要调整一下？”

陈春风摇摇头，他知道高工资对于初创企业通常来说都是弊大于利，因为这件事关乎企业抵抗风险的能力，一旦公司业绩无法达到预期或者出现滑坡，高额的人事支出很容易拖垮本就陷入被动的公司资金链，那时候就只能进行裁员，将公司花费大量人力物力培养出来的人才扫地出门，不但可能影响公司日常运营，还是每个有远见的企业老板都会心疼的事情，而且对于公司风评也极为不利。

但目前春风控股的目的是要快速完善公司架构，他希望这批人能在上岗后马上投入工作，没有那么多时间再去做长期的人才培养，用高工资来吸引人才流入是目前最妥善的办法。

“不高，这次招聘不做改动，以后招聘普通岗位的时候可以参考婺州的平均工资来做。”

陈春风话刚说完，外面已经走进来八名应聘者，有的直接一屁股就坐到排好的凳子上，有的向面试官们鞠躬问好，也有的喏喏不知所措，这也都是常态，陈春风上辈子见的多了，只是挥挥手，示意金强发放测试试题。

不好意思，发晚了

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