李川和蒋泽宇来回拉扯了近半个小时，方才将“股份”一事谈妥。

这近半个小时，他们达成了几项协议：

1、蒋泽宇入职三木传媒前六個月，无论担任什么职位，其本人都处于实习期；实习期内，蒋泽宇只有工资、没有股份，工资按“年薪120万”计算，六个月也就是六十万。

备注：

蒋泽宇无论多有能力，都需要一段时间进行考察。

考察期内，李川当然是不会给他任何股份的。

2、六个月内，李川需让三木传媒全资收购森先生工作室，收购价不超过正常市价的80%，如果完不成，李川将免费转让20%的股份（三木传媒）给蒋泽宇。

备注：

这算是一项对赌条款。

蒋泽宇可能是做投行的时间长了，风控意识十分强烈。

在他看来，三木传媒没有森先生的商标和经纪权限，就是一个极大的不稳定因素，随时都有倒塌的可能，为了避免这种情况，他强烈的要求李川将森先生的商标和经纪权限让渡到三木传媒旗下，以达到将森先生与三木传媒彻底绑定的意图。

对此，李川思考良久，最后还是同意了。

当初，他选择将森先生与三木传媒分开，是为了避免以后可能出现的麻烦，但现在来看，三木传媒没有森先生的商标和经纪权限，的确是一个很不好的现象，这不仅会对三木传媒的估值造成极大的影响，还会让部分员工感到不安，实在有些得不偿失。

将森先生的商标和经纪权限转让到三木传媒旗下，对他而言，也不会造成什么影响，毕竟他目前还拥有着三木传媒100%的股权，对三木传媒享有绝对的控制权，后续即便要进行融资，但只要操作得当，控制权也不会丢失。

他只要不丧失三木传媒的控制权，就没有人能对他指手画脚。

想通了这一点后，李川也就不再抗拒了。

六个月内完成收购，这是一件非常容易的事，关键在于他想不想，只要他想，一个小时内就能搞定，根本不存在任何压力。

不过，他并不着急。

因为“三木传媒收购森先生工作室”这件事，是一个套现的好机会，他需要好好谋划一下。

森先生工作室拥有森先生的商标和经纪权限，价值起码在十亿以上，而三木传媒目前没有这么多钱，所以需要耐心等待一段时间……六个月，估计也差不多。

3、蒋泽宇度过实习期后，可以获得一部分期权，但不是免费的。

备注：

期权的内容为：蒋泽宇有权以“20元/每股”价格，购买三木传媒的股票，购买上限为10万股。

公司章程设定：三木传媒的总股本为1000万股。

10万股的购买上限，也就是1%，而“20元/每股”的价格，就等于用200万购买三木传媒1%的股权。

有人可能会奇怪，为什么是买？而不是送？

这个问题，在一定程度上涉及到了心理学。

你在路边捡了一百块钱和你到工地搬砖挣了一百块钱……都是一百块钱，哪个更可贵？

大多数情况下，一个人捡了一百块钱，可能会到超市买包烟、买瓶饮料，再到菜市场买点肉、买点菜、买点水果什么的，短时间内就将其花掉了；而搬砖挣的一百块钱不一样，每个人就知道搬砖挣钱不容易，一百块钱揣在兜里，也不会大手大脚的花，可能买包方便面、买瓶矿泉水什么的，就对付了。

这就是付出与不付出的区别。

白白得到的，往往不懂得珍惜；而付出一定代价后得到的，才会更加重视。

蒋泽宇参加工作的时间不长，他这些年的积蓄，也就只有两百万左右，一下子全拿出来购买三木传媒的股票，他本人想不重视都不行。

他只有重视起来了，才能把全部的精力投入到工作当中……这一点，很关键。

有人可能会问，如果蒋泽宇买下股票后，立即离职，该怎么办？

这一点，李川也早就想到了，他向蒋泽宇提供期权的同时，也做了一套详细的强制回购条款。

具体内容为：

如果蒋泽宇在获得股票后的六个月内离职，三木传媒有权以“20元/每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的十二个月内离职，三木传媒有权以“30元/每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的十八个月内离职，三木传媒有权以“40元/每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的二十四个月内离职，三木传媒有权以“60元/每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的三十六个月内离职，三木传媒有权以“100元/每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的六十个月内离职，三木传媒有权以“200元/每股”的价格，购回全部股票；

如果蒋泽宇在获得股票后的六十个月内没有离职，三木传媒将丧失强制回购权限……到那时，蒋泽宇才算是真正持有了这1%的股份。

李川利用这几条限制措施，可以将蒋泽宇牢牢的绑定在三木传媒这条大船上……这个买卖，绝对是稳赚不赔的。

4、蒋泽宇度过实习期后，每工作满一年，都可以免费获得一部分期权。

备注：

期权的获取内容为：

蒋泽宇正式工作满十二个月，可以免费获得2万股，标定股份额度为0.2%；

蒋泽宇正式工作满二十四个月，可以免费获得3万股，标定股份额度为0.3%；

蒋泽宇正式工作满三十六个月，可以免费获得5万股，标定股份额度为0.5%；

蒋泽宇正式工作满四十八个月，可以免费获得8万股，标定股份额度为0.8%；

蒋泽宇正式工作满六十个月，可以免费获得12万股，标定股份额度为1.2%。

什么是“标定股份额度”？

说白了，就是一种防稀释条款，因为三木传媒在未来的发展过程中，可能出现“增股扩发”的情况。

什么是“增股扩发”？

举个例子，三木传媒的总股本是1000万股，现在增股扩发1000万股，总股本就变成了2000万股，然而，总股本虽然变多了一倍，但公司的整体估值或者市值没有变化，这就会导致每股的价值下降了50%。

如若没有防稀释条款，原本的10万股，数量没变，但价值下降了一半，这换谁都是不可接受的。

所以，规定的期权条款中要标定股份额度。

具体的实现方式为：现在的总股本是1000万股，10万股标定1%的股份，如果增股扩发到2000万股，那就以标定的1%股份为基准，向下派发20万股。

这就是防稀释条款的意义。

蒋泽宇之前的那10万股，是没有防稀释条款的，但李川也不会刻意坑他。

李川留下蒋泽宇，是为了让他给自己干活的，如果刻意坑害，他还怎么安心的干活？

这个道理很简单，不用多做解释。

之前约定的1%，现在约定的0.2%、0.3%、0.5%、0.8%、1.2%，全部加在一起，一共是4%。

这也就是说，蒋泽宇在三木传媒正式工作满五年后，可以获得4%的股份。

这还不包括奖励条款。

如果蒋泽宇在工作中，做出了比较大的贡献，公司也会奖励给他一些期权……以蒋泽宇的教育背景和工作经历，想要拿到这部份期权，难度并不大。

所以，蒋泽宇正式工作满五年后，其持有的股份，不仅仅是4%。

具体数额是多少，暂时还无法确定，但估计不会低于5%。

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